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军队文职岗位分为管理岗和技术岗，各有高级、中级、初级三个等级，职责和晋升路径有所不同，新入职人员通常从初级岗位开始。

军队文职岗位如何定级？

管理岗

 

承担领导职责或管理任务，例如参谋、干事、助理员等。

➡ 岗位分级

管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度。担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即军队文职部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职。

文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。

 

➡ 岗位定级

 

→ 大学本科毕业生确定为十二级文员；

→ 硕士毕业生确定为十一级文员；

→ 社会人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。

 

➡ 晋升发展

 

局级正职、局级副职分别为5年，

处级正职至科级正职分别为4年，

科级副职以下分别为3年。

 

 

专业技术岗

 

是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

➡ 岗位分级

 

分高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级；

 

➡ 岗位定级

 

→ 大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；

→ 硕士研究生学历的，确定为十二级；

→ 博士学历的，确定为十级。

→ 对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报总政治部干部部审核同意，可以高定一至两个岗位等级。

 

➡ 晋升发展

 

技术岗的高级4年一晋升；

中级4年一晋升；

初级岗位3年一晋升。

 

 

技能岗

 

在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。

 

➡ 岗位分级

 

技能岗分为技术工岗位和普通工岗位。

技术岗由高到低分为五个等级，即专业技能一级至五级；普通工岗位文职人员不分等级。

 

➡ 晋升发展

 

晋升岗位等级的，应当在本专业(工种)现等级岗位有效工作年限满5年，并获得拟任岗位相应职业资格，特别优秀的可以提前1年晋升岗位等级。

 

 

军队文职岗位等级标志

新入职的军队文职人员通常根据招聘岗位的要求、个人的学历背景、专业能力和综合素质等因素，被分配到相应的初级岗位，例如管理岗的办事员、科员，或者技术岗的助理工程师、研究实习员等。

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